Αγγελική Χαραλαμποπούλου

Της Αγγελικής Χαραλαμποπούλου Η διαδικασία της συνέντευξης για μια θέση εργασίας είναι μια εμπειρία που όλοι θα ζήσουμε, είτε βρισκόμαστε στη θέση του συνεντευξιαζόμενου είτε του εργοδότη. Ωστόσο, μέσα στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που επηρεάζεται έντονα και ταχέως από τις οικονομικές εξελίξεις, με μια δυσκαμψία προς τις θετικές, η διαδικασία εύρεσης νέων εργαζόμενων έχει τυποποιηθεί με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να απογοητεύονται από τις συνθήκες εργασίας και οι εργοδότες από τη παραγωγικότητα των πρώτων. Χωρίς να μπορώ να κρίνω εξ εμπειρίας εργοδότη παρά μόνο εργαζόμενου, θα προσπαθήσω να προτείνω μια νέα οπτική για αυτή τη διαδικασία, που, αν αφομοιωθεί από τους ενδιαφερόμενους, μπορεί, όπως ευελπιστώ, να δημιουργήσει μια σταθερή win - win κατάσταση .

της Αγγελικής Χαραλαμποπούλου, Κέντρο Ανατολικών Σπουδών Από το δεύτερο μισό του 2015 η βιομηχανία του μαύρου χρυσού έχει αρχίσει να δοκιμάζει τις αντοχές της. Η πτώση των τιμών του αργού στα χαμηλότερα επίπεδα της δεκαετίας έχει ωθήσει το ένα τρίτο των εταιρειών παραγωγής πετρελαίου στα πρόθυρα χρεοκοπίας σύμφωνα με μελέτη της λογιστικής και συμβουλευτικής εταιρείας Deloitte. Η διαρκώς αυξανόμενη προσφορά επιδεινώνει τη κατάσταση με μόνες «ανάσες» για τη βιομηχανία απροσδόκητα γεγονότα όπως η πυρκαγιά στο Καναδά και οι απεργίες στο Κουβέιτ. Στο μεταξύ, η συνεννόηση μεταξύ των πετρελαιοπαραγωγών χωρών για έλεγχο των τιμών φαίνεται ανέφικτη, με αποτέλεσμα η κάθε ηγεσία να χαράσσει τη δική της πολιτική.